Gençlerin günümüzde çeşitli işlere başvuruları sırasında “istediklerini” ve/ya “neyi yapabileceklerini” bilmemeleri, sadece kurumu sevdikleri için ya da işin “uygun” olduğunu düşündükleri için başvurdukları görülmektedir. Yetkinlik Anketi, kafası karışmış adayların, yoğun başvurularda, uygun olmayan işlere çağrılmalarına engel olmak üzere hazırlanmıştır.
Pozisyona bağlı yetkinlik temelli sorularda oluşan bu anketler, kuruma özel hazırlanmaktadır.
Anket Oluşturulma Aşamaları
Özellikle tek bir iş için;
- Kurum çalışanlarında aranan genel özelliklerin belirlenmesi,
- Bu özellikleri ortaya çıkaracak soru örneklerinin hazırlanması,
- Kurum içerisinden seçilecek, başarılı çalışanlardan oluşan, norm grubuna örnek anketin uygulanması,
- Anketin son şeklinin hazırlanması,
- Puanlama tablosunun belirlenmesi,
- Raporlamanın hazırlanması,
- Puanlama şablonunun hazırlanması.
Kurum içerisinde farklı birimlere olan ilginin anlaşılması için;
- Kurum çalışanlarında aranan genel özelliklerin belirlenmesi,
- İş aileleri içerisinde çalışan grupların özelliklerini ortaya çıkaracak odak grup çalışmalarının yapılması,
- Odak grup çalışmalarının kurum İnsan Kaynakları’na raporlandırılması,
- Hangi özelliğin, hangi grup için önemli olduğunun kurum yönetimi ve İnsan Kaynakları ile birlikte belirlenmesi,
- Her bir iş kolunun özelliklerini ortaya çıkaracak soru örneklerinin hazırlanması,
- Kurum içerisinden seçilecek, iş grubunu temsilen, başarılı çalışanlardan oluşan, norm gruplarına örnek anketin uygulanması,
- Anketin son şeklinin hazırlanması,
- Puanlama tablosunun belirlenmesi,
- Raporlamanın hazırlanması,
- Puanlama şablonunun hazırlanması.
Yararları
- Toplu işe alımlarda uygun olmayan adayların elenmesini sağlar
- Kurum / pozisyon yetkinliklerinin yeniden gözden geçirilmesini sağlar
- İşe uygun kişiye ulaşılmasını sağlar
- İşe alım görüşmelerinde, görüşmeyi yönlendirecek, destek bilgi verilmesini sağlar
Uygulama alanları
- Satış
- Finans
- Pazarlama
- Üretim