YETKİNLİK GERİ BİLDİRİM ANKETLERİ (360 Derece)

Tanımı

Karmaşık iş süreçleri ve ilişkiler ağı içinde liderin çevresinden geribildirim alması, ona tutum ve davranışlarını değerlendirme, değiştirme ve geliştirme olanağı verir.

360 derece Yetkinlik Geribildirim Anketi, liderin yöneticilik becerilerine ayna tutar. Bu ölçek aracılığıyla, yöneticiler kendileri ve birlikte çalıştıkları kişiler (üstleri, eşitleri ve astları) tarafından temel yöneticilik becerileri açısından 360° değerlendirilir. Yöneticinin kendisini nasıl gördüğüyle başkalarının onu nasıl gördüğü arasında ortaya çıkabilecek farklar, yöneticinin kendisini daha gerçekçi bir perspektifte değerlendirmesine ve kendisini sorgulamasına imkan verir.

Yararları

• Yönetici temel yöneticilik becerileri açısından kendini değerlendirir.
• Birlikte çalıştığı çeşitli kademelerdeki kişiler tarafından nasıl görüldüğüne ilişkin geribildirim alır.
• Kendini daha gerçekçi tanıma ve güçlü yanları ile geliştirmesi gereken yanlarını görme imkanı bulur.
• Geliştirmesi gereken yanlarına ilişkin bir gelişme planı oluşturur.
• Katılması gereken eğitim programlarını ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirerek kazanımlarını artırır.
• Ekibiyle olan iletişim ve işbirliğini geliştirir.

Uygulama Özellikleri

• Bilgisayar yazılımıyla anında raporlanır.
• Raporlar elektronik postayla veya basılı olarak çoğaltılır.
• Kâğıt-kalem uygulaması kolaylığı sunar.
• 30 dakikada değerlendirme ve raporlama imkanı sağlar.

Uygulama Alanları

• İş liderleri değerlendirme
• Yönetici gelişim programları
• Koçluk programları