Tanım

Genç yaşlarda çalışma hayatında yer alan kişilerin hayat tarzlarının ve davranışlarının çalıştığı kurumun kültürü tarafından etkilendiği gözlemlenmektedir. Çalışan, genç yaşlarında kurumun kültürü ile uzlaşmada sorun yaşasa bile, ilerleyen yaşlarında kuruma ve işe bağlılığı artmaya başlar ve tam o sırada emeklilik sürecine girilir. Kişi, kendini en verimli ve tecrübeli hissettiği bir dönemde, emekliliğini ne kadar önceden planlamış olsa da, emekli olduğu andan itibaren ne yapacağı konusunda zihninin net olmadığını fark edebilir.

Aktif emeklilik programı, ülkemizde genç yaşlarında emekli olan kişilerin, emeklilik sürecine uyumunu kolaylaştırmak ve daha aktif olmalarını sağlayacak bilgi ve becerilerini artırmaya yönelik bir danışmanlık ve yönlendirme programıdır.

Aktif emeklilik programının, amaçları;

• Emeklilikten elde edilen hayat standardını, kaliteli bir hayata dönüştürebilmek
• Kaliteli bir hayat için bedensel, duygusal ve sosyal iyi olma halini kazandırmak
• Kişilerin emeklilik hayallerini tanımasına ve hayallerini güvence altına almasına yardımcı olmak

Bu program emeklilik sırasında ve sonrasında kişinin;

• Yeni hayatını tanımlamasına,
• Emeklilik yaşantısının farklılığını hissetmesi ve kabullenmesine,
• Kendisini ve hayallerini tanımasına,
• Değerlerini farketmesine,
• Vizyonunu ve varlık sebebini tanımlamasına,
• Varlık sebebine uygun yaşam hedeflerini belirlemesine,
• Emeklilik rolü ile ilgili iletişim becerilerini geliştirmesine,
• Hobilerini keşfetmesine,
• Stres yaşantılarını hedefleri doğrultusunda yönetmesine,
  ışık tutar.
• Yeni iş ve uğraş olanakları yaratması konusunda yetkinlik geliştirmesine,

yardımcı olur. Aktif emeklilik programı, bireysel ve grup çalışmalarına imkan sağlar.

Bireysel olarak yapılan emeklilik danışmanlığı, haftada bir 2'şer saatlik oturumlarla 3 ay boyunca toplam 24 saatlik bir çalışmayı içerir.

Grup çalışmaları ise, 24 saatlik bir çalışmayı içerir. Haftada 2 gün yapılan, 3'er saatlik toplantılarla, 1 aylık bir sürede tamamlanır.