HOGAN KİŞİLİK ÖLÇÜMÜ (HPİ)

Tanımı

Hogan Kişilik Ölçümü (HPI), bireyin mesleki ve sosyal alanlardaki özelliklerini ayrıntılı olarak değerlendiren yeni kuşak ölçüm aracıdır. Türkiye için 4500 kişi üzerinde, bilimsel yöntemlerle norm, geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılmıştır. Seçme süreçlerinde ve terfi aşamalarında kullanılmak üzere tasarlanmıştır. HPI, iş yaşamında başarılı ve başarısız olan çalışanları ayırdedebilecek şekilde oluşturulan yedi temel ve altı meslek ölçümünü kapsamaktadır. Çağdaş kişilik teorilerinin temeli olan beş faktör modeline dayandırılan HPI, bu özellikleriyle, bireyin iş yerindeki performansını öngörür. Bütün bunlar bireyin görünen yüzünü temsil eder.

Yararları

• Uygun işe uygun kişinin seçilmesini sağlar.
  • Bireyin kişilik özelliklerini, işin gerektirdiği kişilik özellikleri çerçevesinde değerlendirme olanağı sağlar.
  • Bireylerin güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri üzerine bilgi verir.
  • Bireysel gelişim önerilerine ışık tutar.
• İş performansını öngörür.
• Kurumsal ve bireysel gelişimin izlenmesine imkan verir.
• "İnsan faktörü"nden kaynaklanan riskleri öngörür.
• Yalın bilgilendirmeden kapsamlı bir yoruma kadar, kurum ihtiyacına uygun farklı rapor seçenekleri sunar.
• Değerlendirilen birey üzerinde olumsuz etki yaratmaz, kişilik haklarına karşı duyarlıdır.

Uygulama Özellikleri

• Türkiye'nin her yerinden internet üzerinde uygulama ve değerlendirme kolaylığı verir.
• Bilgisayar yazılımıyla anında raporlanır.
• Raporlar elektronik postayla veya basılı olarak çoğaltılır.
• Toplu uygulamalarda kâğıt-kalem uygulaması kolaylığı sunar.
• 20 dakikada değerlendirme ve raporlama imkanı sağlar.

Uygulama Alanları

• İşe alım
• Kariyer planlaması
• Yönetici adayı yetiştirme programları