Tanımı

İdeal Pozisyon Profili, pozisyon tanımı için gerekli iki aşamalı bir çalışma yöntemidir. Amaç, performans temeline dayalı iş analizi ile işin tarifini yaparak, pozisyondan beklenen temel özellikleri belirlemektir.

Bu profil,
İş Analiz Formu (İAF) ve Performansı Etkileyen Kişilik Özellikleri Formu’nun (PEK) pozisyon ile doğrudan ilişkili yöneticiler tarafından doldurulması sonucu ortaya çıkmaktadır.

1. İş Analiz Formu (İAF): İş tanımı çalışmasıdır.

Yararları

• Adayın iş performansını belirleyecek temel kriterlerin ilk adımının atılmasını sağlar.
• Pozisyondan beklenen en kritik özellikleri tanımlar.
• Kuruma özel olarak hazırlanır.
• Kurumun beklentilerinin doğru tanımlanmasını sağlar.

Uygulama Alanı

• Kurum içindeki tüm pozisyonlar

2. Performansı Etkileyen Kişilik Özellikleri Formu (PEK) : İşin tanımı sürecinde, pozisyonun gerektirdiği kişilik özelliklerinin değerlendirilmesi çalışmasıdır.

Yararları

• İş Analiz Formu ile birlikte oluşturularak iş performansı temel kriterlerinin saptanmasını sağlar.
• İş performansını doğrudan etkileyecek özellikleri tanımlar.
• Pozisyon için gerekli kişilik özelliklerini belirler.

Uygulama Alanı

• Kurum içindeki tüm pozisyonlar