World Business Forum’dan Haberler...
Dünya Liderleri Eşsiz Deneyimlerini Paylaştı

Baltaş Grubu’ndan konuşmalar ile ilgili bilgileri aktaran Özgehan Özlem Akgün, World Business Forum’da katılımcıların, konuşmacıların eşsiz deneyimlerinden çok etkilendiğini belirtti. Ayrıca etkinlik sırasında paylaşılan bilgilerin katılımcıların iş hayatında büyük bir katma değer yarattığını belirterek konuşmalarla ilgili kısa notları şu şekilde paylaştı:

İkinci günün ilk konuşmacısı Jim Collins; iyiden mükemmele kitabında bahsettiği ve iş hayatında çok önemli olduğunu vurguladığı, “yola çıkarken otobüse doğru insanları alın” cümlesinin altını bir kez daha çizdi.

Etkinlikte ikinci konuşmacı olarak Jack Welch yer aldı. Welch başarılı organizasyonlar yaratmak için yönetim başarı ve bunların ötesinde diyaloğun önemini anlattı. Welch’in konuşmasının diğer altı çizilen bölümü ise Liderlerin ve yöneticilerin başarılı sonuçlar elde etmek konusundaki rolleriydi.

WBF’den bir gün sonra özel bir oturumu olan Marcus Buckingham’ın konuşmasının başlığı; “Yol Gösteren Güçlü Yönler” di. Bilgi becerinin yanında yeteneğin çok önemli olduğu, iş yerindeki güven ortamı ve güçlü yönleri kullanabilmenin yarattığı faydayı anlatan Marcus Buckingham konuşmasıyla büyük ilgi gördü.

Çok beklenen ve en son çıkan konuşmacı Tony Blair’in konuşması Global zenginlik ve onu tehlikeye atan zorluklardan oluşuyordu. Tony Blair konuşmasında çalkantılı bir dünyada uzun süreli bir barış ve güçlü demokrasiler kurmanın önemine de değindi.

Etkinliğin 23 Eylül Salı günü ilk konuşmacısı, dünyanın lider medikal şirketi Medtronic’in 10 yıl boyunca CEO’luğunu yapmış Bill George’tu. Liderlik başlığı altında konuşan Bill George, liderlik yönünü geliştirmenin başlangıç noktasının kişisel farkındalık olduğunu belirtti. Ayrıca George’un liderlik yolunda ilerlerken servetin, başarının ve imajın liderlikle karıştırılmaması gerektiğinin altını çizdi.

Dijital teknoloji geliştirme alanında dünya lideri Cisco Systems’in CEO’su Jonh Chambers, bugünlerde iş hayatının gündeminden düşmeyen Yenilik, Vizyon ve Büyüme başlığıyla konuşmasını gerçekleştirdi. John Chambers’ın konuşmasında, büyüme stratejisinin iki temel taşını “Yaratıcılık” ve “Eylem İstekliliği” olarak tanımladı.

Strateji konusunda dünyanın en büyük otoritesi kabul edilen Michael Porter etkinlikte üçüncü konuşmacısı olarak yer aldı. Planlamadan uygulamaya kadar olan aşamalarda, strateji konusunu katılımcılarla paylaşan Michael Porter, yoğun rekabet ortamında stratejinin rolünü etkileyici bir şekilde dile getirdi.

Etkinliğin 4. oturumunda, Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin ülkelerinin hızla gelişen ve patlama yapan ekonomilerinden olan şirketlerin, uzun süredir pazarda var olan ve önceleri dokunulmaz olarak nitelenen şirketler ile rekabet eder hale gelmek buldukları yol; Roger Agnelli, Gulzhan Moldazhanova, Narayana Murthy Antoine Van Agtmael modaratörlüğünde değerlendirildi.

Etkinliğin son iki bölümünde ise Terry Leahy, Müşteri Değerlerinin Yönlendirilmesi başlıklı konuşmasını yaparken, kapanış Colin Powell ve Madeleine Albright ile gerçekleşti. Powell ve Albright, katılımcılara global politikadaki huzursuzluğa dair zorluklardan; ticarette gelişen trendlere; ekonomi ve sürdürülebilirlik üzerine gelişen akımlara kadar, katılımcıların nefes almadan izledikleri bir deneyim yaşattılar.

Baltaş Eksen Seçme – Yerleştirme Zirvesinde...

5. Seçme Yerleştirme Zirvesi, HR Dergi’nin ev sahipliğinde, 23 Eylül 2008 tarihinde, Ceylan Intercontinental Hotel’de gerçekleştirildi.

Zirvede, Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme ve Organizasyon’dan Yasemin Duman, “Cevheri Keşfetmek” başlığı altında, İşe Alımlarda Değerlendirme Merkezi konusundaki konuşmasıyla katıltı.

İnsan kaynaklarının en önemli sorunlarından biri olan, gerek seçmede gerek terfide, kişiyi tanımak ve pozisyona uygunluğunu belirlemek, özetlersek çalışanların cevherini keşfetmek için değerlendirme merkezi çalışmaları yapılmaktadır.

Oturumda, birden çok sayıda yetkin değerlendiricinin bir araya gelerek adayları, birden çok uygulama içerisinde, çok farklı açılardan, gözlemlemesine dayanan Değerlendirme Merkezi ile ilgili bilinmesi gerekenler aktarıldı.

Dünya Liderlerini Türk Katılımcıları Yorumladı
World Business Forum’dan Haberler...
 

Baltaş Grubu’nun üstlendiği Türk Liderlerini Dünya Liderleri ile buluşma misyonu üzerine Türkiye’den katılan 30 iş lideri World Business Forum için New York’ta buluştu.

Forum’un ilk gününe katılan Türk İş Liderleri günün sonunda World Business Forum konuşmacılarını değerlendirmek üzere bir araya geldi.

Benzersiz katılımcıların olduğu Forum’u değerlendiren Türk katılımcılarının etkinliğin ikinci gününü heyecanla beklediği gözlemlendi.

World Business Forum’dan Haberler
İş Dünyası New York Radio City Hall’da Buluştu...

30 Türk iş liderinin dünyayla buluşma fırsatını yakaladığı World Business Forum’un ilk günü büyük bir heyecanla başlarken, etkinliğin ikinci gününde nefes kesen konuşmacılar için heyecan devam ediyor.

Etkinliğin 23 Eylül Salı günü ilk konuşmacısı, dünyanın lider medikal şirketi Medtronic’in 10 yıl boyunca CEO’luğunu yapmış Bill George’tu. Liderlik başlığı altında konuşan Bill George, liderlik yönünü geliştirmenin başlangıç noktasının kişisel farkındalık olduğunu belirtti. Ayrıca George’un liderlik yolunda ilerlerken servetin, başarının ve imajın liderlikle karıştırılmaması gerektiğinin altını çizdi.

Dijital teknoloji geliştirme alanında dünya lideri Cisco Systems’in CEO’su Jonh Chambers, bugünlerde iş hayatının gündeminden düşmeyen Yenilik, Vizyon ve Büyüme başlığıyla konuşmasını gerçekleştirdi. John Chambers’ın konuşmasında, büyüme stratejisinin iki temel taşını “Yaratıcılık” ve “Eylem İstekliliği” olarak tanımladı.

Strateji konusunda dünyanın en büyük otoritesi kabul edilen Michael Porter etkinlikte üçüncü konuşmacısı olarak yer aldı. Planlamadan uygulamaya kadar olan aşamalarda, strateji konusunu katılımcılarla paylaşan Michael Porter, yoğun rekabet ortamında stratejinin rolünü etkileyici bir şekilde dile getirdi.

Etkinliğin 4. oturumunda, Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin ülkelerinin hızla gelişen ve patlama yapan ekonomilerinden olan şirketlerin, uzun süredir pazarda var olan ve önceleri dokunulmaz olarak nitelenen şirketler ile rekabet eder hale gelmek buldukları yol; Roger Agnelli, Gulzhan Moldazhanova, Narayana Murthy Antoine Van Agtmael modaratörlüğünde değerlendirildi.

Etkinliğin son iki bölümünde ise Terry Leahy, Müşteri Değerlerinin Yönlendirilmesi başlıklı konuşmasını yaparken, kapanış Colin Powell ve Madeleine Albright ile gerçekleşti. Powell ve Albright, katılımcılara global politikadaki huzursuzluğa dair zorluklardan; ticarette gelişen trendlere; ekonomi ve sürdürülebilirlik üzerine gelişen akımlara kadar, katılımcıların nefes almadan izledikleri bir deneyim yaşattılar.

Kalbimiz New York’ta Atıyor; World Business Forum 2008...

Dünyanın pek çok yerinden işadamlarının ve liderlerin dikkatle izlediği World Business Forum geri sayım başladı. 23-24 Eylül tarihlerinde gerçekleştirilecek olan forumun bu yılki farklılığı, Baltaş Grubu’nun koordinasyonu ile 29 Türk İş Lideri’nin de katılımı olacak.

Normal şartlar altında görebilmenin neredeyse imkansız olduğu önemli isimlerin bir araya geldiği forumda dinleyiciler, hem bu kişilerle tanışma fırsatı yakalayacak hem de dünyadaki gelişmeler hakkında farklı bakış açıları kazanacak.

Marcus Buckingham’ın en beğenilen konuşmacılar arasında yer alacağı tahmin edilen 2008 forumunda konuşma yapacak diğer isimler ise şöyle: Jim Collins, Tony Blair, Colin Powell, Madeleine Albright, Jack Welch, Michael Porter, Muhammad Yunus, John Chambers, David Rubenstein, Bill George, Terry Leahy, Roger Agnelli, Gulzhan Moldazhanova ve Narayana Murthy.

Baltaş Grubu, Türk liderlerine sağladığı bu katma değerin yanında, bu fırsatı yakalayamayan iş profesyonelleri için New York City Music Hall’da gerçekleştirilecek bu forumun notlarını, konuşmaların gerçekleşmesinden çok kısa süre sonra www.baltas-baltas.com adresinden paylaşacak.

Gerçekleştirdiği bu çalışmayla Baltaş Grubu, Türk Liderlerini Dünya Liderleri ile Buluşturma misyonunda büyük bir adım atmış olacak.

Seçme – Yerleştirme’nin Zirvesindeyiz...

5. Seçme Yerleştirme Zirvesi, HR Dergi’nin ev sahipliğinde, 23 Eylül 2008 tarihinde, Ceylan Intercontinental Hotel’de gerçekleştirilecek.

Zirveye, Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme ve Organizasyon’dan Yasemin Duman, “Cevheri Keşfetmek” başlığı altında, İşe Alımlarda Değerlendirme Merkezi konusundaki konuşmasıyla katılacak.

İnsan kaynaklarının en önemli sorunlarından biri olan, gerek seçmede gerek terfide, kişiyi tanımak ve pozisyona uygunluğunu belirlemek, özetlersek çalışanların cevherini keşfetmek için değerlendirme merkezi çalışmaları yapılmaktadır.

Oturumda, birden çok sayıda yetkin değerlendiricinin bir araya gelerek adayları, birden çok uygulama içerisinde, çok farklı açılardan, gözlemlemesine dayanan Değerlendirme Merkezi ile ilgili bilinmesi gerekenlerin aktarılacaktır.

 

Baltaş Grubu’ndan Geleceği Şekillendiren Eğitim Projesi...

İstanbul İl Sosyal Hizmetler Müdürlüğü ve Karaköy Rotary Kulübü’nün işbirliği ile Baltaş Grubu tarafından geliştirilen “Geleceği Şekillendiriyoruz” projesinin ilk bölümü tamamlandı.

Baltaş Grubu'nun hazırladığı eğitimlerde hijyenden iletişime pekçok konu ele alındı. “Geleceği Şekillendiriyoruz” eğitim projesine, İstanbul İl Müdürlüğü’ne bağlı 10 çocuk yuvasından toplam 348 bakıcı anne katıldı.

 Şeyh Zayed Çocuk Yuvası ve Metin Sabancı Rehabilitasyon Merkezi’nde paralel yürütülen eğitim projesinin açılışında, İstanbul İl Sosyal Hizmetler Müdür Yardımcısı Nesim Tanğlay, Karaköy Rotary Başkanı Necdet Evren ve Baltaş Grubu Başkanı Prof. Dr. Acar Baltaş kısa konuşmalarla yer aldı. Baltaş Eğitim Program Yöneticileri Selin Selamet ve Meral Alguadiş’in yürüttüğü eğitim programları, bakıcı anneler tarafından büyük bir ilgiyle karşılandı.

Bakıcı annelik hizmetini veren kişilerin değişen şartlara uyumunu sağlamak, gerek verdikleri hizmetin kalitesini gerekse mesleki becerilerini artırmak amacıyla gerçekleştirilen projeyle bakıcı anneler, ihtiyaç duydukları konularda bilgi sahibi olma fırsatı yakaladı.

Verdikleri hizmetin zorluğun yanı sıra geleceği şekillendirmenin sorumluluğunu ve gurunu yaşayan bakıcı anneler, bu eğitim projesiyle sadece eğitim almadıklarını aynı zamanda önemsendiklerini ve bu tür eğitimlerin artırılmasını istediklerini belirttiler.
 

Bakıcı Annelerin Gözüyle “Geleceği Şekillendiriyoruz” Eğitim Projesi; “Daha temkinli daha bilinçli ve ilgili yaklaşmak haz verecek.” “Çocuklara karşı davranış, tutum ve anlayışta eksiklerimi tamamladı.” “Biz annelerin çocukların hayatlarında olumlu veya olumsuz etkilerini daha iyi görmemizi sağladı." "Anne çocuk ilişkisinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha hatırlattı.”

Baltaş Grubu, Türkiye Futbol Federasyonu(TFF)’nun Eğitim Seminerinde...

TFF’nin koordinasyonunda, toplam 522 üst klasman hakem ve üst klasman yardımcı hakemin katıldığı “Hasan Doğan Üst Klasman Hakem ve Üst Klasman Yardımcı Hakem Eğitim Semineri” Klassis Golf&Country Club’da başladı. 4 – 14 Ağustos 2008 tarihlerinde gerçekleşecek olan bu büyük organizasyonda Baltaş Grubu tarafından hazırlanan “Mükemmelliğe Yolculuk Programı” 5, 6, 8, 9, 11 ve 12 Ağustos tarihlerinde sunulacak.

5 Ağustos tarihinde Prof. Dr. Acar Baltaş tarafından başlatılan “Mükemmelliğe Yolculuk Programı”, Prof. Dr. Acar Baltaş, Baltaş Eğitim Program Yöneticileri tarafından 6 gün süreyle yürütülecektir.

Temel yönetim becerileriyle ekip liderliği becerilerini bağdaştırarak ve iletişim becerilerini geliştirerek hakemlerin sahip oldukları teknik bilgiyi etkin biçimde sahaya aktarabilmelerini amaçlayan bu program süresince konular anlatım, örnek olay tartışması, video gösterimleri ile ele alınacak ve programın bütünü karşılıklı iletişim anlayışıyla sürdürülecektir.

Mükemmelliğe Yolculuk Programı üç temel kavram üzerine oturtulmaktadır: Profesyonellik, saygı ve oyunun ruhu. Bu kavramlar etrafında, program amaçları şöyle belirlenmiştir.
• İletişim, koordinasyon ve hakem ekibi olarak işbirliği
• Karar verme
• Güçlü duygular ve kızgınlığa bağlı davranışları yönetme
• Soruna neden olabilecek potansiyel zorlukları fark etme ve sportmenlik dışı davranışları yönetmek konusunda beceri kazanma

Bu amaçlara ulaşmak adına şu beceri ve yetkinlikler ele alınacaktır:
• Etkin dinleme
• Etkin geribildirim verme
• Beden dilini etkili kullanma
• Güvenli davranış sergileme
• Olumsuz duygu ve itirazlarla başaçıkma
• Kontrol odağını içte tutma
• Olumlu düşünce biçimi kazanma
• Proaktif olma

Kurumları ve İnsan Kaynakları Alanını Besleyen “KAYNAK”...

Baltaş Grubu’nun 2000 yılından bu yana, üç ayda bir, her sayısı özgün bir başlık altında insan kaynakları alanındaki en son gelişmeleri paylaşmak ve yöneticilerin yönetim bilgilerini güncellemek amacıyla büyük özenle hazırladığı yayın; “KAYNAK”, artık kütüphanenizde yer alabilecek. Baltaş Grubu bugüne kadar basılan sayıları içeren Kaynak Seti’ni, kütüphanesinde bulundurmak isteyen tüm iş profesyonellerine ulaştıracak. Ayrıca çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak isteyen kurumlar için Kaynak Dergisi aboneliği sağlayan Baltaş Grubu, sektörde büyük ilgi gören okunmakla kalmayıp aynı zamanda biriktirilen yayınıyla dünyada yönetim alanındaki en son gelişmeleri okuyucularına sunacak.

Ayrıntılı bilgi için: Özgehan Özlem Akgün, 0 216 465 04 40, akgun@baltas-baltas.com.

Akşam Gazetesi okurlarını World Business Forum ile ilgili bilgilendirdi...

Akşam Gazetesi okurlarını, 23-24 Eylül 2008 tarihlerinde New York Radio Music Hall’da gerçekleştirilecek olan World Business Forum ile ilgili ekonomi sayfalarında yer verdiği haberle bilgilendirdi.

Batlaş, Türk yöneticilerini dünya liderleriyle bir araya getirecek başlığıyla yer alan haberde dünya siyasetine ve ekonomisine yön veren isimleri bir araya getiren World Business Forum’un Türkiye temsilciliğini Baltaş Grubu’nun aldığını şimdiden 20 Türk katılımcının kayıt yaptırdığını belirtti.

Baltaş Grubu’nun çalışmalarıyla Türk iş dünyasına sağlanan ayrıcalığı ayrı bir başlık halinde belirten Akşam Gazetesi, Türkiye’den yapılacak katılımlarda 600$ bedelindeki koltuk rezervasyonu ücretsiz sağlanacağına ve kalımcı sayısının 65 geçmesi durumunda ise katılımcıların “keynote speaker” lardan biriyle görüşme fırsatı bulacağına değinmiştir.

“Anlam Duygusu ” konusu tüm detaylarıyla Baltaş Grubu Kurumsal Yayını Kaynak Dergisi’nde...

Gerek içerik gerekse şekil olarak okunmaya ve saklanmaya değer bir “yayın” hayalini, 2000 yılında “Kaynak Dergisi”yle gerçekleştiren Baltaş Grubu, 35. Kaynak sayısını çok yakın bir tarihte okurlarına ulaştıracak. İlk günkü heyecanını kaybetmeden, en son gelişmeleri içine alacak şekilde, büyük bir emekle hazırlanan Kaynak Dergisi’nin son sayısında “Anlam Duygusu” konusunu iş hayatının profesyonelleriyle buluşacak.

Kaynak Dergisi’nin önceki sayılarına ulaşmak için lütfen tıklayınız...

ASTD 2008: Dünyanın En Önemli Eğitim Kongresi...

Eğitim sektöründeki tüm yeniliklerin gündeme getirildiği, öğrenmeyle ilgili tüm konuların masaya yatırıldığı ve yoğun katılımın sağlandığı ASTD 2008 Konferansı (American Society for Training and Development 2008), 1-4 Haziran 2008 tarihleri arasında San Diego’da gerçekleştirildi.

Baltaş Grubu’ndan Prof. Dr. Zuhal Baltaş ve Prof. Dr. Acar Baltaş’ın izlediği ASTD 2008, 200’ün üstündeki eğitim seminerini başarılı bir organizasyonla, maksimum katılımla sektör profesyonellerine aktardı. Sektörün önde gelen konuşmacılarını, firmalarını ve tedarikçilerin, 70 farklı ülkenin katılımcılarıyla buluşturan ASTD Konferansı, her yıl olduğu gibi bu yılda, daha önce karşılaşılmayan en özel öğrenme konularını gündeme getirdi.

Acar Baltaş tarafından hazırlanacak olan ASTD 2008 Konferans notlarına çok yakında www.acarbaltas.com adresinden ulaşabiliriniz.

Celemi’nin Dünya Ortakları Türkiye’de Buluştu...

İş simülasyonları konusunda dünyada benzersiz ve rakipsiz ürünler geliştiren Celemi Solution Providers, tüm dünyadaki ortaklarıyla 28-31 Mayıs 2008 tarihleri arasında İstanbul’da “Celemi Partners Meeting” de buluştu.

Celemi’nin Türk ortağı Baltaş Grubu’nun ev sahipliğindeki etkinliğe Norveç, Kuveyt, Litvanya, Rusya, İngiltere, Fransa, İsrail, Çek Cumhuriyeti, Almanya, Mısır gibi 22 farklı ülkeden katılım gerçekleşti. Ülkelerinde birçok büyük ve orta ölçekli kuruma danışmanlık yaparak başarı sağlayan insan kaynakları ve eğitim şirketlerinin yer aldığı toplantıya 32 farklı şirketten 50 insan kaynakları profesyoneli katıldı. Celemi Solution Provider’ın kurucusu ve Amerika’da bestseller olan “The Power of Learning” in yazarı Klas Mellander, toplantıda katılımcıların sorularını cevaplarken, iş simülasyonlarının oluşma aşaması ile ilgili bilgi aktardı.

Toplantıya mevcut ürünlerinin geliştirilmiş versiyonlarını tanıtarak başlayan Celemi Solution Providers, toplantının ikinci gününü ortaklarının başarı hikayelerini ve dünyada ki eğitim sektörü hakkında görüşleri paylaşmaya ayırdı. Celemi yetkilileri toplantının son iki gününde ise “Değişen Dünyada Ayakta Kalmak” sloganıyla yeni geliştirilen iş simülasyonu “ CELEMI Enterprise ” ı tanıttı. Toplantının önemli gündem maddelerinden biri ise dünyada uygulanan Celemi İş Simülasyonları’nın değerlendirme sonuçlarının açıklanmasıydı. Bu sonuçlara göre değerlendirmede yer alan tüm katılımcıların;

•   %83’ü, simülasyonlarla 2 gün sürede öğrendiklerinin, geleneksel yöntemlerle bir hafta veya daha uzun bir zamanda öğrenilebileceklerini,
•   %87’si Celemi simülasyonlarında, gerek uygulamayı gerekse eğitim malzemelerini “iyi tasarlanmış” olduğunu,
•   %99’u, yaşayarak öğrenme yöntemi simülasyonlarını önerdiklerini belirtmiştir.

1978 yılında ilk iş simülasyonunu tasarlayarak uygulamaya başlayan Celemi Solution Providers, günümüzde 4 kıtada 45 farklı ülkede temsil edilmeye başlanmış ve geliştirdiği özel uygulamalarla, Siemens’te 40.000, Volkswagen’de 32.000, DaimlerChrysler’de 18.000 ve BASF’ta 12.000 katılımcıya ulaşmıştır.

Ürünlerini dünyanın belli başlı lider organizasyonlarına olduğu gibi yerel orta boy şirketler ve kamu sektöründen firmalara da başarıyla uygulayan Celemi ortakları, Türkiye’de etkin bir toplantı geçekleştirmiş olmaktan duydukları memnuniyetin yanı sıra, İstanbul’a hayranlıklarını da dile getirerek ülkelerine döndüler.

Baltaş Grubu Eğitimcilerle Buluştu...

11. Eğitimciler Zirvesi 28-29 Mayıs 2008 tarihleri arasında Polat Renaissance’da HR Dergi organizasyonunda gerçekleştirildi.

Türkiye’de faaliyet gösteren önde gelen kuruluşların insan kaynakları ve eğitim profesyonellerinin katıldığı etkinliğe Baltaş Grubu destek sponsoru oldu. Türkiye’de kurumsal eğitimler alanında bir bilgi platformu olan Eğitimciler Zirvesi, dünyadaki ve Türkiye’deki başarılı uygulamaları, konusunda ses getiren yerli ve yabancı konuşmacıları bir araya getirdi.

Eğitim sektörüne her dönemde destek sağlamayı kendine amaç edinen Baltaş Grubu, Zirve’de “Eğitimciler için Eğitim Oyunları” atölye çalışmasıyla zirve katılımcılarıyla buluştu. Katılımcılar bu atölye çalışmasıyla, eğitimleri zorunlu görevler olmaktan çıkarıp, zevkli öğrenme fırsatlarına dönüştürmeyi sağlayan, öğrenirken eğlendiren, eğitim tasarım ve sunuşlarına tanık oldu.

Baltaş Grubu’nun 25 yıllık deneyimiyle ortaya çıkardığı eğitim teknikleriyle hazırladığı bu atölye çalışması, katılımcılara daha kısa zamanda daha fazla öğrenme konusunda katkı sağladı.

Kaynak Dergisi’nin 34. Sayısı Okuyucuyla Buluştu...

2000 yılından bu yana insan kaynakları alanındaki en son gelişmeleri paylaşmak, ülkemizde bu doğrultudaki çalışmaları daha üst düzeylere taşıyarak sinerji yaratmak amacıyla hazırladığımız Kaynak Dergimizin 34 sayısı Kariyer Planlaması ve Yönetimi başlığı altında okuyucuyla buluştu.

Dergimizle ilgili geri bildirimlerinizden; her sayının ilgiyle okunduğunu, yeni bilgilerle buluşulduğunu, kitaplığınızda özel bir yeri olduğunu öğrendikçe gurur duyuyoruz, enerjimiz artıyor. Özel ve iş hayatını ciddiye alan içten dokunuşlara yer verdiğimiz dergimizin bu sayısını “kariyer”e ayırdık.

Hepimiz iş yaşamının içerisindeyiz ama bu iş yaşamında mutlu olmamızı sağlayan ve bizi temsil eden kariyerimizle ilgili net bilgiye sahip değiliz.

Kariyer konusunu yaşam kronolojimizle paralel olarak izlersek ilk yol haritamızın ailemizle çizilmeye başladığını görürüz. Daha sonraki eğitim yıllarında teknik bilgilerden yararlanmaya başlarız. Tüm bu süreç içerisinde kariyer başarısını getiren kişiye özgü farklılıklardır. Bilişsel zekâ, duygusal zekâ, ilgi, tercih, kişilik, değerler bizi biz yapan özelliklerdir. Bu özelliklerin tanınması yani ölçülüp somutlaşması günümüzde bir mesleğe, bir işe yönelmenin vazgeçilmez gerçeğidir. “Zihinsel özellikler” potansiyel gücün alanını, “ilgi alanları” bireysel yönelimleri, “tercihler” sosyal çevre etkileşimini, “kişilik” bir işe yatkınlıkta rol oynayan bireysel özellikleri, “değerler” ise yapılan işin anlamı ile bütünleşmeyi tanımlar. Ancak bu bilgi donanımı bize yolumuz hakkında somut bilgi verir.

Mesleği seçmek kariyerin birinci adımıysa, bu mesleğin iş yaşamının hangi alanında kullanılacağına karar vermek de ikinci önemli adımıdır. Meslek seçildiğinde binilen gemi bellidir ama rota için dümen yine de o kişidedir. İlk eşik atlatıcılar CV’ler dir. Çizdiğiniz kariyer yolunun kapısını onlar açar. Diğer bütün özelliklerinizle de koridorları geçer odalara ve katlara ilerlersiniz. Bu çok dinamik bir süreçtir. Sürekli değişen bir dünyada yaşamınızın başından emekliliğinize kadar sürecek bir kariyer planı yapamazsınız. Hep aynı iş yerinde olsanız bile hep aynı işi yapmayacağımız günümüz iş yaşamının gerçeğidir.

İş’te yol haritası çizerken veya o güne kadar gelinen yolu değiştirmek için neler yapılmalı? Kaynak’ın bu sayısı kariyerinin her döneminde kişinin etkin rolü olduğunu gösteren konulara ışık tutacak;

•  Olayların gelişmesini beklemek yerine, kariyer planlamada gelişim yollarını tanıtmak
•  İş yaşamında ne istediğinizi, neye ihtiyaç duyduğunuzu anlayabilmenize yardımcı olmak
• Yepyeni, günümüzde geçerli olan kariyer seçeneklerini keşfetmenize olanak sağlamak
•   Değişimin hayatınızı nasıl etkileyeceği ile ilgili bilgileri paylaşmak
•   Yaşamınız üzerinde nasıl daha fazla kontrol kazanabileceğinizi göstermek

amacıyla farklı konular ele alınıyor. Sayfaları karıştırırken bu alanlarda bulacağınız ipuçlarının iş yaşamınız konusunda sizi düşündüreceğini umuyoruz.

Kariyer yaşam boyu verilen çabaların ve biriktirilenlerin bir sonucudur. Kendini değerli hissetmek yapılacak işe değer kattığını bilmekle mümkündür. “Olabileceğimin en iyisi oldum, yapabileceğimin en iyisini yapıyorum” diyeceğiniz işlerde huzur ve başarı sizinle olsun.

Prof. Dr. Zuhal Baltaş

34. Kaynak Dergisi’ni okumak için lütfen tıklayınız…

Baltaş Grubu Yine Zirvedeydi...

13. İnsan Kaynakları Zirvesi 16-17 Nisan tarihlerinde Lütfi Kırdar Sergi Sarayı’nda gerçekleştirildi. “Hayat Katan İnsan Kaynakları” temasıyla gerçekleştirilen Zirve’de Baltaş Grubu, Baltaş Yönetim Eğitim Danışmanlık ve Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme Organizasyon firmalarıyla yerini aldı. Yenilikçi ve öncü yaklaşımını İnsan Kaynakları Zirvesi’ne de taşıyan Baltaş Grubu, insan kaynakları profesyonellerini standında ağırlarken, ziyaretçileri Cihat Burak’ın “Balık Pazarı” tablosuyla da buluşturdu.

Öğrenirken Eğlence; “Eğitimciler İçin Eğitim Oyunları”

13. İnsan Kaynakları Zirvesi programı dahilinde16 Nisan’da gerçekleştirilen “Eğitimciler için Eğitim Oyunları” atölye çalışmasının yoğun ilgi toplaması üzerine, etkinlik17 Nisan tarihinde tekrarlandı. Eğitimleri zorunlu görevler olmaktan çıkartıp, zevkli öğrenme fırsatlarına dönüştürmeyi sağlayan “Eğitimciler için Eğitim Oyunları”nda katılımcılar, daha canlı, daha zevkli ve öğrenirken eğlendiren eğitim tasarım ve sunuşlarına tanık oldular. Baltaş Grubu’nun 25 yıllık deneyiminden kaynaklanan eğitim tekniklerine dayanan bu atölye çalışması, daha kısa zamanda daha çok öğrenme konusunda katılımcılara katkı sağladı.

Lojistik Sektörü Yolunu Seçmeden Önce Yol Arkadaşını Seçecek...

HR Dergi tarafından bu yıl 10. düzenlenen Lojistik Zirvesi 9-10 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirildi. “Sürdürülebilirlik” ana başlığı altında düzenlenen Zirve’de, “Oyunu Başlatan İnsan” teması işlendi. Zirve programı dahilinde Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme Organizasyon Genel Müdürü Yasemin Duman, “Yolunu Seçmeden Önce Yol Arkadaşını Seç” başlıklı konuşmasını gerçekleştirdi. Sektöre kaliteli insan kaynağı bulma ve bu insan kaynağını değerlendirme konusunda detaylı bilgilerin yer aldığı ve çarpıcı örneklerle zenginleştirilen konuşma katılımcılar arasında büyük beğeni gördü.

Baltaş Grubu, Türkiye’nin Liderlerini Dünya Liderleri ile Buluşturuyor...

WORLD BUSINESS FORUM’un Türkiye temsilcisi Baltaş Grubu oldu.

Her yıl 5000 iş liderinin katıldığı World Business Forum’un, iki günlük program süresince, iş dünyasının en önemli yöneticileri, iş hayatını yönlendiren yazar ve konuşmacılar, sizi ve iş hayatını en çok ilgilendiren konuları ele almak için bir araya geliyorlar.

Aşağıda listesi verilen Dünya Liderleri, bugünün gerçekleriyle yüzleşmek ve geleceğe ışık tutmak için eşsiz deneyimlerini World Business Forum katılımcılarıyla paylaşıyorlar.

Ayrıntılı bilgi için www.wbfturkiye.com u ziyaret edebilirsiniz...

Zuhal Baltaş Etkili İletişim Kurmanın Yollarını Eduplus Zirvesi’nde Anlattı...

Eduplus’ın düzenlediği Kişisel Gelişim Zirvesi’nin 3.’sü 13 Mart 2008 tarihinde İstanbul Sheraton Oteli’nde gerçekleştirildi.Günümüzün yoğun rekabet ortamında işletme çalışanlarının kendilerini daha iyi tanıyıp, potansiyellerini keşfetmelerine ve kendilerini geliştirmelerine önemli katkılar sağlamayı hedefleyen Kişisel Gelişim Zirvesi, iş hayatında başarılı olmalarını sağlamak yolunda çalışanlara farklı bir bakış sundu.

“Etkili İletişim Kurma” başlığı altında yaptığı konuşmasında Prof. Dr. Zuhal Baltaş, iletişim becerilerinin iş hayatında her kademede çalışanın mutlaka iyi bilmesi gereken en temel konu olduğunu vurgularken bu konudaki eksikliğin bazen üst yöneticilerde, bazen de çalışma arkadaşlarıyla sorunlar ve çatışmalar yaratacağını ifade etti. Müşterilerle yaşanabilecek iletişim sorunlarını en tehlikeli iletişim sorunları olarak nitelendiren Zuhal Baltaş, iyi bilindiği takdirde iletişim becerilerin, insanın iş ve özel hayatında başarının kapılarını araladığını katılımcılara aktardı.

Ayrıntılı bilgi için lütfen tıklayınız...

Baltaş Grubu, Küresel Yöneticinin Profili’ni 16. Kalite Kongresinde Anlattı...

6 Ocak 2008 tarihinde yapılacak olan Rotary 2008-2009 dönemi Başkanlar Liderlik Eğitimi, Prof Dr Zuhal Baltaş ve Prof Dr Acar Baltaş ile gerçekleştirilecek. Bu program, çağdaş yönetim ilkeleri ve bu yönetim ilkelerinin Rotary içinde uygulanmasına dönük olarak hazırlanmış ve katılımcıların kendilerini tanımalarına ve potansiyellerini hayata yansıtmalarına imkan verecek şekilde uygulamalı olarak düzenlenmiştir.

 

Baltaş Grubu, Küresel Yöneticinin Profili’ni 16. Kalite Kongresinde Anlattı...

16. Kalite Kongresi 12-14 Kasım 2007 tarihleri arasında, Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirildi.

14. Kasım 2007 tarihinde Akın Duman’ın başkanlığını yaptığı oturumda, Prof. Dr. Acar Baltaş, Cem Kozlu ve Murat Alsan Küresel Yöneticinin Profili konusunda katılımcılara bilgi aktardılar. Bu panel çerçevesinde Prof. Dr. Acar Baltaş, Baltaş Grubu’nun 2007 yılında 1.575 iş profesyonelliyle gerçekleştirdiği Lider Davranışları Araştırması’nın sonuçlarını açıkladı. Konuşmacılar, kendi deneyimleriyle de pekiştirdikleri açıklamanın sonuçları katılımcılar tarafından büyük ilgi gördü.

Prof. Dr. Acar Baltaş’ın Küresel Yönetici’nin Profili sunuşu için
lütfen tıklayınız...
 

Acar Baltaş Gözüyle World Business Forum 2007...

Dünya liderlerinin, global iş hayatının geleceğini konuştukları World Business Forum 2007 10-11 Ekim 2007 tarihleri arasında New York’ta gerçekleştirildi. Radio City Music Hall’da gerçekleştirilen etkinliğe Prof. Dr. Acar Baltaş ve Prof. Dr. Zuhal Baltaş katıldı. Jack Welch, Garry Kasparov, Kofi Annan gibi çok değerli konuşmacıların katıldığı toplantının Acar Baltaş gözüyle değerlendirmesine, kısa bir süre sonra Baltaş Grubu web siteleri olan www.acarbaltas.com, www.baltas-baltas.com ve www.baltas-eksen.com adreslerinden ulaşabilirsiniz.

“4. Seçme ve Değerlendirme Zirvesi” ardından…

HR Dergi’nin düzenlediği 4. Seçme ve Değerlendirme Zirvesi 2007 20 Eylül tarihinde Ceylan intercontinantel’de gerçekleştirildi. Zirveye katılan Baltaş grubu uzmanları, Seçme ve Değerlendirme Zirvesi’ni kısaca, firmaların seçme ve yerleştirme süreçleri bazı kurumsal farklılıklar gösterse de, artık seçim süreçlerinde objektif ve yapılanmış psikometrik araçlar kullanıldığını ifadesiyle değerlendirdi. Bu süreçlerde geçerliliği, güvenirliliği olan bilimselliği kanıtlanmış yetenek testleri ve kişilik envanterlerinin ön plana çıktığını ifade eden Baltaş grubu uzmanları, değerlendirme merkezi çalışmaları ve mülakatların da bu süreç içinde yer aldığını belirtti.

Uzmanlar tarafından yapılan genel değerlendirmede, yanlış kişiyi işe almanın maliyetinin yüksek olduğu ve bu nedenle seçme yerleştirmenin firmanın önemli fonksiyonlarından biri olduğu vurgulanan Zirve’de İK çalışanları önemli bir paylaşım imkanı bulduğu ifade edildi.

Baltaş Grubu Şiddet Konulu Araştırmalarına Yenisini Ekledi.

Prof. Dr. Zuhal’ın 1995 yılında başlatılan şiddet araştırmalarının 4. bölümü tamamladı.

Reklam Verenler Derneği adına Prof. Dr. Zuhal Baltaş tarafından “öğrenme teorisine” dayandırılarak gerçekleştirilen araştırma, “Ana Haber Bültenlerinde Şiddet Görüntülerinin Analizini” içermektedir. 1996, 1998 ve 2005 yılında yapılan araştırmaların, şiddet içerikli görüntülerin yayından kalkması ve programlar konusunda izleyiciyi uyaran akıllı işaretlerin oluşumu ve gerçekleşmesi konusunda büyük katkı sağladığının gözlemlenmesi üzerine 2006 yılında araştırmanın 4. bölümüne başlanmış ve 2007 yılında sonuçları açıklanmıştır.

Türk televizyonlarında en çok izlenen dört kanalın ana haber bültenlerindeki görüntüleri nitelik ve nicelik açıdan betimsel olarak incelemek ve özellikle olumsuz görüntülere karşı gerekli önlemlerin alınması amacıyla başlatılan araştırmada, Show TV, ATV, Kanal D ve Star TV ana haber bültenleri değerlendirilmeye alınmıştır.

“Yetiştirilecek sağlıklı nesiller ve barışçıl bir dünya için, yazılan senaryolarda ve bilgi aktarımında değer sisteminin en üstünde insana saygı ve barışçıl çevre yaratmak bulunmalıdır” diyen Zuhal Baltaş, bu tür araştırmaların duyarlılığı geliştirmede katkı sağlayacağını vurguladı.

Baltaş-Eksen Geleceğin Dünyasında Türk İş Liderlerini Araştırdı…

Baltaş-Eksen Seçme Değerlendirme Organizasyon tarafından 2004 yılında başlatılan, Türkiye’nin girişimcilerinin ve profesyonel yöneticilerinin, liderlik profillerinin ve özelliklerinin, çalışma davranışlarına ve çevrelerini etkilerini belirlemeyi amaçlayan “Liderlik Araştırması” bugüne kadar elde edilen sonuçları, sektör liderleri ile paylaşıldı.

Türkiye’nin girişimcilerinin, profesyonel yöneticilerinin liderlik profillerini, özelliklerinin çalışma davranışlarına ve çevrelerini etkilerini belirlemeyi amaçlayan “Liderlik Araştırması”nın ilk bölümde, çeşitli sektörlerde halen çalışmakta olan üst kademe yönetici, girişimci ve profesyonellerden oluşan 123 kişilik normatif bir grup seçilmiş ve bu gruba Baltaş-Eksen tarafından Liderlik Pusulası formu uygulandı. Bu araştırma sonucunda elde edilen, Türk İş Liderleri’nin profilleri, liderlik özellikleri literatürüyle karşılaştırıldı ve ortak noktalarla farklı olan noktalar belirlendi. Bu bölümün araştırma sonuçları, araştırmanın ilerleyen bölümlerine yön vermesi amacıyla çeşitli sektörlerin öncü kuruluşlarındaki liderlerle paylaşıldı.

Araştırmanın ikinci bölümünde, Alman liderlerle, Türk liderler karşılaştırdı, üçüncü bölümünde de Türkiye’de yerel girişimcilerin kurdukları şirketlerdeki liderlerle uluslar arası organizasyonlarda çalışan iş liderlerinin arasındaki farkları incelendi.

Tüm bu araştırmalardan sonra konsolide edilen araştırma sonuçları, ilk olarak Renault Mais Genel Müdürü İbrahim Aybar ve Fiba Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Ömer Aras ile değerlendirildi.

Liderlerin Türk İş Dünyası’na olumlu katkılarından bahsettikleri, Baltaş-Eksen tarafından gerçekleştirilen “Liderlik Araştırması” sonuçlarının, önümüzdeki günlerde yeni liderlerin değerlendirilmelerine sunulması ve bu konudaki çalışmaların Baltaş Grubu tarafından devam ettirilmesi planlanmaktadır.