TOPLU İŞE ALIM

Tanımı

Toplu İşe Alım Uygulaması, Baltaş-Eksen'in, toplu işe alım süreçlerinde kurumlara sunduğu bir hizmettir.













Toplu İşe Alım Uygulaması Süreçleri :

1. İhtiyaç Analizi
   • Kuruma özgü değerler üzerine bilgi toplanır.
   • Pozisyonlar için gereken beceriler araştırılır.
   • Bu becerileri gerçekleştirecek yetkinlikler saptanır.
   • Bölgesel özelliklere göre öncelikler belirlenir.
     
     
2. Özgeçmiş Taraması
   • Gazete ve/veya internet ilanı hazırlanır.
   • Kurumun ihtiyacına yönelik bütün incelemeler gerçekleştirilir.
     
     
3. Toplu Değerlendirme
   • Özgeçmişleri uygun olan adaylar belirlenerek aday havuzu oluşturulur.
   • Belirlenen adaylar, pozisyonlara göre ölçme ve değerlendirme uygulamasına davet edilir.
     
     
4. Değerlendirme Merkezi
   Toplu değerlendirme sonrasında uygun bulunan adaylar,
   • Vak'a çalışmaları,
   • Simülasyon uygulamaları,
   • Tasarım oyunları ile, pozisyonların beklentileri açısından değerlendirilir.
     
     
5. Görüşme
   • Değerlendirme merkezinde uygun bulunan adaylar görüşmeye davet edilir.
   • Adaylar yapılandırılmış davranışçı görüşme yöntemiyle değerlendirilir.
     
     
6. Teşekkür Mektubu
   • Görüşme sonrasında, pozisyonlar açısından uygun bulunmayan adaylar belirlenir ve teşekkür mektubu gönderilir.
     
     
7. Referans Kontrolü
   • Görüşme sonrasında, pozisyonlar açısından uygun bulunan adayların daha önce çalıştıkları kurumdan referans kontrolü yapılır.
   • Son değerlendirme yapılır.
   • Sonuçlar rapor edilir.
     
     
8. İşe Davet
   • Pozisyonlar açısından uygun bulunan adaylara iş önerisi yapılır.