Sınavların menşei nedir (doğrudan Türk uzmanlar tarafından mı hazırlandı yoksa yabancı kaynaklardan Türk uzmanlar tarafından çevirisi mi yapıldı)?
Yetenek testleri geliştirme sürecini psikoloji ve istatistik alanında uzmanlaşmış Baltaş-Eksen danışmanları yürütmektedir.
Sınavların geçerlilik ve doğruluk ölçümlemesi var mıdır? Ayrıntıları ile belirtiniz.
Bir yetenek testinin ölçmesi gereken beş boyut bulunmaktadır. Bunlar;
Bu boyutların dışında kurumun ihtiyacına yönelik olarak grafik okuma, veri analizi gibi boyutlar eklenebilmektedir.
Ölçülmek istenen her bir boyut için en az on beş soru hazırlanmaktadır. İşe alınması hedeflenen demografik özellikteki (yaş, eğitim, deneyim) kişilerden oluşan bir örneklem grubuna, hazırlanan ön test uygulanmaktadır. Ön test uygulaması kurumda çalışan kişilerden oluşturulabileceği gibi, Baltaş-Eksen tarafından oluşturulmuş bir gruba da uygulanabilir. Ön test uygulamasında elde edilen sonuçlar istatistik analizlerle incelenmektedir. Bu çalışmada amaç herkes tarafından yanıtlanmış ve hiç kimse tarafından yanıtlanamamış soruları belirlemektir.
Ayrıca sorular zorluk derecesine göre puanlandırılır. Çoğunluk tarafından yanıtlanmış sorular “1” puan alırken, azınlık tarafından yanıtlanmış sorular “3” puan almaktadır.
Böylece geçerlilik çalışması tamamlanmış olur.
Ayrıca grubun ortalaması belirlenerek, diğer oluşturulmuş testlerin ortalamalarıyla kıyaslanır. Elde edilen sonuçlarla güvenilirlik çalışması tamamlanmış olur.
Kuruma özel “butik sınav” oluşturulması hizmeti verilmekte midir? Veriliyorsa, bu tip bir hizmet verildiği zaman çalışmanın yöntemi ve zaman planlaması nedir?
Baltaş-Eksen tamamen kuruma ve hatta pozisyona özel testler oluşturmaktadır. Çalışmanın yöntemi, 3. soruda açıklanan şekildedir. Zaman planlaması sürecin başlamasından, testin son hale getirilmesine kadar üç hafta içinde tamamlanmaktadır.
Sınav sorularının güncellenmesini talep ettiğimiz takdirde bu imkan sağlanıyor mu?
Testin belli zaman süreci içinde, benzer gruplara uygulanması soruların güncelleme veya yenileme ihtiyacını doğurmaktadır. Kurum tarafından talep edildiğinde güncelleme veya yenileme Baltaş-Eksen tarafından yapılmaktadır.
Sağlanıyorsa, bu tip bir hizmet verildiği zaman çalışmanın yöntemi ve zaman planlaması nedir?
Uygulanan kişi sayısına bağlı olarak yılda bir kez yapılabilir. İstatistik çalışmalarla ayırt ediciliğini kaybetmiş olan sorular belirlenir ve yerine yeni sorular yerleştirilir.
Tüm Türkiye çapında yapılacak uygulamalarda, gözetmen ve lojistik destek veriliyor mu?
Uygulamanın sıklığına ve istenen gözetmen sayısına bağlı olarak bu hizmet sağlanabilir.
Online sınav verme imkanı var mı?
Testin oluşturulmasının ardından, soruların on-line sisteme aktarılma imkanı bulunmaktadır.
Ek olarak halihazırda/ daha önce benzer hizmet verilen firmalar/ bankalar nelerdir?
Baltaş-Eksen Garanti Bankası, İş Bankası, Tekstilbank, Finansbank, Anadolu Hayat gibi finans kurumlarıyla çalışmaktadır. Ayrıca satış, pazarlama ve üretim alanında referansları bulunmaktadır.
Sınavların geçerlilik ve doğruluk ölçümlemesi var mıdır? Ayrıntıları ile belirtiniz.
Bir yetenek testinin ölçmesi gereken beş boyut bulunmaktadır. Bunlar;
- Anlamlandırma
- Analitik düşünce
- Görsel hafıza
- İlişki kurma
- Problem çözme
Bu boyutların dışında kurumun ihtiyacına yönelik olarak grafik okuma, veri analizi gibi boyutlar eklenebilmektedir.Ölçülmek istenen her bir boyut için en az on beş soru hazırlanmaktadır. İşe alınması hedeflenen demografik özellikteki (yaş, eğitim, deneyim) kişilerden oluşan bir örneklem grubuna, hazırlanan ön test uygulanmaktadır. Ön test uygulaması kurumda çalışan kişilerden oluşturulabileceği gibi, Baltaş-Eksen tarafından oluşturulmuş bir gruba da uygulanabilir. Ön test uygulamasında elde edilen sonuçlar istatistik analizlerle incelenmektedir. Bu çalışmada amaç herkes tarafından yanıtlanmış ve hiç kimse tarafından yanıtlanamamış soruları belirlemektir.
Ayrıca sorular zorluk derecesine göre puanlandırılır. Çoğunluk tarafından yanıtlanmış sorular “1” puan alırken, azınlık tarafından yanıtlanmış sorular “3” puan almaktadır.
Böylece geçerlilik çalışması tamamlanmış olur.
Ayrıca grubun ortalaması belirlenerek, diğer oluşturulmuş testlerin ortalamalarıyla kıyaslanır. Elde edilen sonuçlarla güvenilirlik çalışması tamamlanmış olur.
Kuruma özel “butik sınav” oluşturulması hizmeti verilmekte midir? Veriliyorsa, bu tip bir hizmet verildiği zaman çalışmanın yöntemi ve zaman planlaması nedir?
Baltaş-Eksen tamamen kuruma ve hatta pozisyona özel testler oluşturmaktadır. Çalışmanın yöntemi, 3. soruda açıklanan şekildedir. Zaman planlaması sürecin başlamasından, testin son hale getirilmesine kadar üç hafta içinde tamamlanmaktadır.
Sınav sorularının güncellenmesini talep ettiğimiz takdirde bu imkan sağlanıyor mu?
Testin belli zaman süreci içinde, benzer gruplara uygulanması soruların güncelleme veya yenileme ihtiyacını doğurmaktadır. Kurum tarafından talep edildiğinde güncelleme veya yenileme Baltaş-Eksen tarafından yapılmaktadır.
Sağlanıyorsa, bu tip bir hizmet verildiği zaman çalışmanın yöntemi ve zaman planlaması nedir?
Uygulanan kişi sayısına bağlı olarak yılda bir kez yapılabilir. İstatistik çalışmalarla ayırt ediciliğini kaybetmiş olan sorular belirlenir ve yerine yeni sorular yerleştirilir.
Tüm Türkiye çapında yapılacak uygulamalarda, gözetmen ve lojistik destek veriliyor mu?
Uygulamanın sıklığına ve istenen gözetmen sayısına bağlı olarak bu hizmet sağlanabilir.
Online sınav verme imkanı var mı?
Testin oluşturulmasının ardından, soruların on-line sisteme aktarılma imkanı bulunmaktadır.
Ek olarak halihazırda/ daha önce benzer hizmet verilen firmalar/ bankalar nelerdir?
Baltaş-Eksen Garanti Bankası, İş Bankası, Tekstilbank, Finansbank, Anadolu Hayat gibi finans kurumlarıyla çalışmaktadır. Ayrıca satış, pazarlama ve üretim alanında referansları bulunmaktadır.