Performans Yönetimi semineri, kurum hedefleriyle birey hedeflerinin örtüşmesini, böylece tüm çalışanların ortak bir başarı tanımına sahip olmalarını sağlayan bir sistem oluşturmayı hedefler. Kurum içinde değerlendiren ve değerlendirilenleri, performans yönetim süreci ve yetkinlik modeline ilişkin bilgilendirir, performansın iyileştirilmesi ve kişisel gelişim planları için gerekli yöntemleri sağlar.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Adil, objektif ve yetkinlik temelli performans değerlendirme
- Geçmiş performansı değerlendirme, gelecek performansı artırma
- Çalışanların yetkinlik düzeylerini geliştirme
- Görüşme sırasında bilgi toplama, soru sorma ve yapıcı geribildirim verme
- Eğitim ihtiyaçlarını belirleme
- Güvenilir ücretlendirme, terfi, ödüllendirme ve işe son verme kararları oluşturma
- Performans değerlendirme sürecinin önemini benimseme
Kuruma kazandırdıkları:
- Etkin performans yönetim sistemini kuruma mal etme
- Performans değerlendirme sürecine işlerlik kazandırma
- Performans sonuçlarına dayalı kurumsal kararlar oluşturma
- İnsan kaynağını güvenilir, adil ve nesnel ölçütlerle etkin kılma
- Geliştirme politikalarını somut verilere dayandırma