Baltaş Eksen - Kişilik Testi, Psikometrik Test, HPI, Cevher değerlendirme merkezi, genel yetenek, Değerlendirme Merkezi, Toplu işe alım, işe alım

Skip to content

HABERLER

Sosyal Medya Kullanımı anketimize katılmak için lütfen buraya tıklayınız.

KAYNAK DERGİSİ SON SAYI: DEĞİŞİM VE GELİŞİM PROJELERİ

E-BÜLTEN ABONELİĞİ

Duyurularımızdan ve yeniliklerden haberdar olmak için lütfen haber listemize üye olun.
HABER LİSTESİNE ÜYE OL

DEĞERLENDİRME MERKEZİ

Yeni kuşak ölçüm araçları, Değerlendirme Merkezi ve Liderlik Pusulası ile 160.000 kişinin hayatında ve müşterilerimizin performansında fark yarattık!
.

SEÇME DEĞERLENDİRME

Baltaş-Eksen Yetenek Testi(BEYT); Uygulama amacı, bireylerin zihinsel süreçleri ile, ilgili pozisyonun gerektirdiği beceriyi ortaya koyacak işlevlerin incelenmesidir. Kişilik testlerinin uygulanmasından önce ön seçim aracı olarak son derece etkilidir.

EKİPMETRE

'Ekipmetre'yle ekibinizi tanıyın. Her ekip üyesi güçlü yönleriyle ekibe katkıda bulunur. Ekip üyelerinin potansiyelini performansa çevirmek güçlü yönlerine odaklanmakla mümkündür.

YÖNETİM GELİŞTİRME

Liderlik Pusulası (LP), kişinin içindeki liderlik potansiyelini değerlendiren bir ölçüm aracıdır. Bu araç, Fortune 200’de yer alan şirketlerin yöneticilerinden elde edilen normlardan oluşturulmuştur.

GERİBİLDİRİM

Geribildirim; çalışanların performansları hakkında bilgi sahibi olmaları, güçlü özellikleri ile gelişim alanındaki özelliklerini görmelerini sağlayan yapıcı ve en etkili görüşme biçimidir.

PSİKOMETRİK TESTLER

HPI; İşletmeyi değer yaratan çalışanlarla buluşturmak, insan kaynaklarının en zorlu görevlerinden biridir. Bu süreçte güvenle kullanılabilecek araçların başında, son yıllarda hızla gelişen psikometrik ölçümler geliyor.
.

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Özel İstihdam Bürosu İzin Belgesi Tarihi: 12.04.2005 Belge No: 51
Tüm hakkı saklıdır - Baltaş Eksen - Tasarım Emerio.net.