HOGAN KİŞİLİK ÖLÇÜMÜ (HPI) YORUMLAMA
İşletmeyi değer yaratan çalışanlarla buluşturmak, insan kaynaklarının en zorlu görevlerinden biridir. Bu süreçte güvenle kullanılabilecek araçların başında, son yıllarda hızla gelişen psikometrik ölçümler geliyor. Psikometrik araçlar, kurum kültürüyle uyumlu, amaca uygun yetkinliklere sahip insanları seçmeyi ve geliştirmeyi kolaylaştırıyor. Ne var ki, özel bir uzmanlık ve teknik bilgi gerektiren bu konu yanlış kullanıma ve yanılgılara çok açık. Çok yönlü sınama ve uyarlama aşamalarından geçirilmeyen uygulamaların yarardan çok zarar getirdiği, artık bilinen bir gerçek. Peki, “iyi” ile “kötü”yü birbirinden nasıl ayırt etmeli?
Güvenilir ve geçerli ölçütler, işe yerleştirme, işte geliştirme, kariyer planlama konularında gerçekçi adımlar atmanın güvencesidir. Baltaş-Eksen Hogan Kişilik Ölçümü (HPI) yetkilendirme eğitimi kişilik ve performans ilişkisini tanımlama, HPI’ın temel ve mesleki ölçeklerini tanıma ve iş ailelerine göre ölçek yorumlama konularında bilgi, beceri ve yetkinlik kazandırır.
İşe alım sürecini yürütecek kişilerin
- Kişilik ile ilgili bilgi sahibi olmaları
- Kişilik ile iş performansı arasındaki bağlantıyı öğrenmeleri ve iş hayatına yansıtmaları
- İşe uygun insan seçimi için gereken özellikleri aramaları
- Çeşitli HPI raporları ve yorumlama yöntemleri hakkında bilgi sahibi olmaları