Geribildirim nedir?
Çalışanların performansları hakkında bilgi sahibi olmaları, güçlü özellikleri ile gelişim alanındaki özelliklerini görmelerini sağlayan yapıcı görüşme biçimidir.
Kişilik ölçüm araçlarının ve değerlendirme merkezlerinin ardından geribildirim verilmesi, sürecin tamamlanması açısından kritik önem taşımaktır.
Geribildirim Aşamaları
Geribildirimde Danışmana Düşen Rol
- Çalışana geribildirim sırasında neyin söyleneceği ve nasıl örneklendirileceği önceden planlamalıdır.
- Çalışana geribildirim amacı, kapsamı açıklanmalıdır.
- Geribildirim sırasında tarafsız, objektif olunmalıdır.
- İki yönlü bir iletişim kurulmalıdır.
- Çalışanın kendini rahat ve güvende hissedeceği bir ortam hazırlanmalıdır.
- Çalışanın olumlu özellikleri vurgulayarak, kendini değerlendirmesine imkan verilmelidir.
- Çalışanın geliştirilmesi gereken özellikleri açık, net, somut olarak ifade edilmelidir.
- Geribildirim her iki taraf açısından da üzerinde konuşulan konular üzerinde anlaşmaya varılarak, saygı çerçevesinde sonlanmalıdır.
Geribildirim kimlere verilir? Nerelerde kullanılır?
- Kişilik değerlendirmelerini tamamlayanlara (HPI, HDS, MVPI)
- Değerlendirme ve/ya gelişim merkezine katılan adaylara, çalışanlara, yöneticilere ve/ya yönetici adaylarına,
- 360 Derece geribildirim anketi uygulayan katılımcılara
Yapılan uygulamanın amacına göre kişi bu uygulamalardan bir ya da birkaç tanesine yönelik geribildirimi aynı anda alabilir.