Yapılandırılmış Görüşme Teknikleri Eğitimi, işe alma görüşmesinin etkinliğini arttırmaya yönelik temel becerileri geliştirmek amacıyla hazırlanan bir eğitim programıdır. Bu eğitim İdeal Pozisyon Profili ve HPI Uygunluk Raporundan elde edilen adayla ilgili somut bilgileri, yapılanmış bir görüşme sürecinde değerlendirme imkan verir.
Görüşme Teknikleri semineri, yöneticilere uygun yeteneği keşfetme becerileri kazandıran, yapılandırılmış davranışsal görüşme teknikleri ve iletişim becerilerini geliştiren bir program sunar. Adayın yetkinliklerinin derinliğine ve somut olarak ortaya çıkmasını, doğru adayın doğru işle eşleştirilmesini sağlar.
Yararları
- Ön değerlendirme verilerinin öngördüğü risk taşıyan özellikleri sorgulama imkanı verir.
- Adayın objektif verilere dayalı sorularla derinlemesine tanınmasını kolaylaştırır.
- İşe alma görüşmesi öncesindeki hazırlıkların eksiksiz yapılmasını sağlar.
- Adayın doğru bir biçimde karşılanmasına olanak tanır.
- Yapılandırılmış Görüşme Teknikleri Eğitimi sırasında bilgi toplanmasını kolaylaştıran konular şunlardır:
- Soru sorma teknikleri
- Etkin dinleme
- Yetkinlik değerlendirmesi
- Sözel olmayan işaretlerin tanınması
- Elde edilen bilgilerin standart bir form üzerine kaydedilmesini sağlar.
- İşe alma görüşmesinin uygun biçimde sona erdirilmesine olanak tanır.
- İşe alma görüşmesi sonrası sistematik geribildirimde bulunulmasına yardımcı olur.
Uygulama Özellikleri
- Özgeçmiş örnekleri ve psikometrik ölçümlerin raporlarıyla uygulama yapılır. Böylece çeşitli özelliklere sahip adaylarla yürütülecek görüşmeye yönelik bilgi kazandırılır.
- Pozisyon yetkinliklerini yansıtan Hogan Kişilik Ölçeklerine uygun soru oluşturma ve öğrenilenleri bir duruma uyarlama çalışmaları yapılır.
- Yapılandırılmış davranışçı görüşme tekniğine dayandırılır.
- Süresi üç gündür.
Katılımcıya kazandırdıkları:
- Görüşme öncesi hazırlık aşamasını yönetme
- Yetkinlik ve becerileri analiz etme
- Beden dilini doğru kullanma ve adayın beden dilini yorumlama
- Aday merkezli etkin dinleme ve uygun mesaj aktarma
- Doğru yapılandırılmış sorularla hedeflenen bilgiye ulaşma
- Adayı somut davranış-sonuç ilişkisi içinde derinliğine değerlendirme
- Görüşme sürecini kontrol etme, somut bilgiyi açığa çıkarma
- İşin gerektirdiği yetkinliklerle adayın niteliklerini eşleştirme
Kuruma kazandırdıkları:
- Kuruma özgü görüşme ve görüşmeci standartları oluşturma
- İşe alım görüşmelerine nesnellik ve etkinlik kazandırma
- Kurumun ihtiyaç duyduğu yetkinlik ve becerileri saptama
- Adayların nitelik, deneyim, beceri ve yetkinliklerini teşhis etme
- İşe alım ve yerleştirme yanılmalarını azaltma
- İşe alım süreçlerinin maliyetini düşürme